¿Qué hacer si no me pagan mi liquidación laboral?

Si no te pagan la liquidación laboral, ¡no te preocupes, tenemos una solución para ti!

Muchos han pasado por esto cuando han terminado con un contrato de trabajo, ya sea por renuncia o por un despido sin justa causa.

Cuando logramos tener un nuevo trabajo, estamos llenos de expectativas y nos fijamos en las funciones que cumpliremos.

Pero podemos cometer graves errores en otros temas importantes, como por ejemplo:

No informarnos lo suficiente en relación a nuestros derechos laborales y terminamos en una posición desfavorable preguntándonos:

¿Qué hacer cuando no me pagan la liquidación?

¿Por qué se puede presentar?

Puede ser frecuente, debido a que no nos fijamos en profundidad en todos los elementos que constituyen el contrato que vamos a firmar.

También puede ser por no informarnos lo suficiente en cuanto a lo que tenemos derecho al momento de nuestra salida de nuestro lugar de trabajo.

Es tedioso tener que pasar por todo este proceso de liquidación.

Si decidimos que vamos a dejar nuestro trabajo (renuncia) o si fuimos despedidos con o sin justa causa, lo último que queremos es hacer el ambiente más incómodo de lo que ya es, con nuestro empleador.

Pocas veces se deja un trabajo con todas las partes contentas y satisfechas.

Es cierto que algunos empleadores son responsables y cancelan la liquidación y sus obligaciones a tiempo y de forma exacta.

Pero muchos otros, pensando en evitar la fuga de recursos económicos, utilizan algunas estrategias y tácticas para no pagar el total adeudado de la liquidación laboral, indemnización por despido sin justa causa y/o prestaciones sociales.

A veces simplemente se presenta porque no tienen la disposición de hacerlo (es decir con la intención de obrar de mala fe).

Y algunas otras, por desinformación por parte del empleador.

Por esto la importancia de conocer qué debemos hacer al momento de terminar una relación laboral con nuestro empleador.

Primero vamos a explicar el concepto de liquidación, para entender específicamente el motivo por el cual el empleador no tiene la potestad de decidir si paga o no esta obligación.

¿Qué es una liquidación laboral?

Una liquidación laboral es una compensación en dinero que se realiza al término de tu vínculo laboral.

Independientemente de cual sea la razón de la finalización, tu empleador debe hacer una liquidación de prestaciones sociales, es decir; cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, primas, pensión, a las que tienes derecho con base en el tiempo laborado.

MUY IMPORTANTE

Ten en cuenta que la liquidación se da para las personas que tenían un contrato a término fijo o indefinido.

En algunos casos es posible que no te hayan dado algún contrato, por ejemplo en los casos que hay un contrato verbal, aún así tienes derecho a una liquidación y te lo explicaremos más adelante.

Lo primero que debes saber, son los elementos que se deben cumplir para tener un contrato a término fijo o indefinido y lo que implica que tengas derecho a una liquidación, así como a prestaciones sociales y otros derechos adquiridos:

1. Eres subordinado, lo que quiere decir que tienes un jefe o un líder que te da instrucciones y órdenes para cumplir con tu trabajo o labor.
2. Tienes una remuneración periódica, lo que significa que te pagan de forma recurrente, por ejemplo diario, semanal, quincenal o mensual.
3. Cumples con tu labor de forma personal y directa, así como cumples con un horario establecido de trabajo, por ejemplo de 8:00 am a 6:00 pm.

Si cumples con los 3 elementos pero no firmaste algún contrato, hiciste un contrato verbal o tienes contrato por prestación de servicios:

Contrato por prestación de servicios

Ten en cuenta que la modalidad de un contrato por prestación de servicios es usada por muchos empleadores para evitar el pago de prestaciones sociales y otros conceptos.

Se pueden aprovechar de este tipo de contrato y de la desinformación de las personas para evitar pagos que son de carácter obligatorio.

Entonces si tienes este tipo de contrato , por derecho deberías contar con un contrato laboral.

Adicionalmente puedes tener derecho a una indemnización moratoria por falta de pago de la liquidación, esta indemnización corresponde a un día de salario por cada día de no pago.

Si no firmaste algún contrato, o tienes un contrato verbal (Contrato Realidad)

Si cumples con los 3 elementos para tener un contrato laboral pero no firmaste algún contrato, tienes derecho igual a una liquidación.

Es recomendable que guardes todos los comprobantes de pago y evidencias que soporten que estuviste trabajando con tu empleador, cumpliendo con todos los elementos anteriormente descritos, así podrás exigir con mayor facilidad lo que te corresponde por derecho.

¿Cuánto tiempo tiene mi (ex) empleador para pagar mi liquidación?

No hay un plazo específico para la cancelación de la liquidación.

Pero se parte del principio de que debe ser lo más pronto posible, después de la terminación del vínculo contractual.

Lo normal es que se cancele la liquidación antes de 30 días.

Entonces llegamos a la pregunta crucial…

¿Qué hacer si no me pagan mi liquidación laboral?

A continuación te daremos unos pasos y consejos que debes seguir para obtener lo que te corresponde y por favor lee hasta el final:

• Al momento de entregar tu carta de renuncia o que te entreguen una carta de despido, haz lo posible por dejar listos todos tus pendientes y elementos de trabajo.
• Pregunta a la persona encargada de recursos humanos o tu jefe directo acerca de cuándo te entregarán tu liquidación laboral.
• Ten en cuenta que si al preguntar te responden algo como: «te pagaremos cuando tengamos dinero», «nosotros te avisamos», «en un mes te pagamos» o «no estamos obligados a pagarte liquidación», entonces esto ya es un mal síntoma y es probable que no te cancelen la liquidación, o al menos no pronto.
• Evita generar una confrontación directa, siempre hay formas más estratégicas e inteligentes para lograr lo que esperas.
• Busca y ten ordenadas todas las evidencias posibles de tu trabajo, contratos, recibos de pago, recibos de caja, comprobantes, conversaciones por WhatsApp, correo electrónico, etc.

Recuerda que en el Código Sustantivo del Trabajo, se manifiesta que la liquidación se debe hacer después de la culminación de tu contrato laboral.

En caso de no pago, se podría sancionar al empleador con un día de salario por cada día de no pago (indemnización moratoria).

Ten en cuenta que todo esto se te compensará si se da un correcto manejo de la situación.

Si fuiste despedido(a) sin justa causa, tienes derecho a una indemnización por despido sin justa causa.

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