Calculadora de Horas Extras Colombia Gratis

Con esta calculadora laboral de horas extras para Colombia, podrás calcular el valor que te corresponde de la hora extra diurna, nocturna, y/o dominical o festiva, así como calcular las horas extras totalizadas de lo que te corresponde por trabajos suplementarios.

Con este liquidador de horas extras calcula fácil

El Valor de hora ordinaria
Calcular Horas extras diurnas
Cálculo Horas extras nocturnas
Calcular Valor Horas ordinarias dominicales o festivas
Cálculo de Horas extras diurnas dominicales o festivas
Calcular Valor Hora extra nocturna dominical o festiva
Sumatoria de horas ordinarias dominicales o festivas y horas extras

Para un cálculo exacto del pago de horas extras que debes recibir, es necesario que indiques tu salario y las horas diurnas, nocturnas, dominicales y festivos para que esta calculadora pueda darte un resultado lo más preciso posible.

Instrucciones de uso

Ingresa tu salario mensual, incluyendo comisiones si tienes en el liquidador de horas extras.
Para calcular horas extras y ordinarias en esta calculadora, ingresa las horas trabajadas en cada uno de los campos de la cantidad de horas:
Horas extras diurnas
Horas extras nocturnas
Horas ordinarias de dominicales y festivos
Horas extras diurnas dominicales y festivos
Horas extras nocturnas dominicales y festivos
La calculadora realizará una operación matemática de forma automatizada para informarte el valor total de cada concepto que ingreses.

Conceptos a tener en cuenta para saber cómo calcular horas extras

Las horas ordinarias son aquellas que se cumplen en condiciones normales del contrato, por ejemplo si trabajas de 8 am a 5 pm, y tienes una hora de almuerzo, entonces esas 8 horas de trabajo restando la hora de almuerzo son de tipo ordinarias.
Si trabajas una hora adicional a lo establecido en tu contrato o por ley, entonces se define como una hora extra diurna si es antes de las 10 pm y como una hora extra nocturna después de las 10 pm.

¿No te pagan tus horas extras?

Si no te pagan tus horas extras, no te preocupes, tenemos abogados laboralistas expertos en todo el país que pueden ayudarte a recuperar lo que te corresponde por derecho.

Intentaremos dentro de todo lo posible, recuperar lo que te corresponde de una forma cordial en el caso que aún sigas trabajando con tu empleador.

Si ya terminaste tu vínculo laboral, tienes tres (3) años para reclamar tus horas extras a tu ex empleador.

Llena nuestro formulario o escríbenos por Whatsapp en la parte inferior derecha de la página para representarte y reclamar, recuerda que solo nos recompensas cuando consigamos una compensación para ti.

CALCULADORA DE HORAS EXTRAS

Calculadora de Horas Extras en Colombia (2020-2025)

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1) Parámetros

Selecciona el año para cargar el SMMLV informativo del periodo (2020–2025). Define tus horas laborables del mes (por ejemplo, 240 si trabajas 48 horas/semana). Esto permite calcular el valor de la hora ordinaria correctamente.

Año

Rangos soportados: 2020–2025. Se muestra el SMMLV informativo del año seleccionado.

SMMLV (informativo)

Salario Mínimo Mensual Legal Vigente del año.

Horas laborables al mes

Por defecto 240 (48 horas/semana). Puedes ajustarlo según tu jornada.

2) Datos de salario

Ingresa tu salario mensual usando solo números sin puntos ni comas. La calculadora dividirá este valor entre las horas laborables del mes para obtener el valor de la hora ordinaria automáticamente.

Salario mensual

Ingresa solo números, sin puntos ni comas.

Valor hora ordinaria (auto)

Se calcula como salario / horas laborables del mes.

3) Registro de horas y recargos

Registra la cantidad de horas trabajadas según cada concepto. Ten en cuenta: HED (extra diurna) = 1.25; HEN (extra nocturna) = 1.75; Recargo nocturno ordinario = 1.35; Dominical/festivo ordinario diurno = 1.75; Dominical/festivo ordinario nocturno = 2.10; HED dominical/festiva = 2.00; HEN dominical/festiva = 2.50. La tabla mostrará el detalle de cálculo multiplicando el valor de la hora ordinaria por el factor y por las horas registradas.

Horas extra diurnas (HED)

Recargo 25% (factor 1.25). Ej.: si trabajaste 2 horas adicionales por 2 días, ingresa 4.

Horas extra nocturnas (HEN)

Recargo 75% (factor 1.75). Trabajo extra entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m. Ej.: 1.5 horas en una noche → 1.5.

Recargo nocturno ordinario

Trabajo nocturno sin ser extra. Recargo 35% (factor 1.35). Ej.: si tu jornada incluye 2 horas nocturnas ordinarias diarias durante 3 días → 6.

Trabajo dominical/festivo diurno (ordinario)

Recargo 75% (factor 1.75) cuando NO es extra. Ej.: laboraste 8 horas un domingo en horario diurno → 8.

Trabajo dominical/festivo nocturno (ordinario)

Recargo 110% (factor 2.10) cuando NO es extra. Ej.: trabajaste 4 horas de 10 p.m. a 2 a.m. en festivo → 4.

Horas extra diurnas dominicales/festivas

Suma recargos (dominical 75% + extra 25%) → factor 2.00. Ej.: 3 horas extra un domingo en la tarde → 3.

Horas extra nocturnas dominicales/festivas

Suma recargos (dominical 75% + extra nocturna 75%) → factor 2.50. Ej.: 2.5 horas extra entre 10 p.m. y 12:30 a.m. en festivo → 2.5.

Total recargos/horas extra$ 0

Estimado informativo. Las tasas pueden variar por normas vigentes, convenciones o acuerdos. Para un cálculo definitivo y asesoría jurídica, contáctanos.

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Nuestro equipo de abogados de Es Mi Derecho puede realizar tu cálculo oficial de recargos/horas extra y asesorarte por $90.000 COP.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?

Se divide el salario mensual entre las horas laborables del mes. Ej.: $1.500.000 / 240 = $6.250. Ajusta “Horas laborables al mes” según tu jornada.

¿Cuáles son los factores usados?

HED: 1.25 · HEN: 1.75 · Recargo nocturno: 1.35 · Dominical ordinario diurno: 1.75 · Dominical ordinario nocturno: 2.10 · HED dominical/festiva: 2.00 · HEN dominical/festiva: 2.50.

¿Se suman horas entre conceptos?

Debes registrar las horas en el concepto que corresponda. Algunas combinaciones acumulan recargos (p. ej., extra nocturna en festivo).

¿Hay límites a las horas extra?

Sí. Existen topes por día/semana según la normatividad. Consulta tu reglamento interno y asesoría jurídica.